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目前使用东宝软件的薪酬管理系统，基本实现了自动核算，在薪酬结构、计税、工资报表导出等方面优势明显。先简单列举一下相关的功能点:1。定制薪资结构和工资计算往往是一个复杂的过程，涉及到员工考勤信息、工作时间、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖励、社保和公积金等。

可以试试猎小二，包括我们常用的人才数据库，添加人才，批量导入，简历分析，在线抓取，简历查重，批量查看，生成推荐报告等。人才可以通过高级搜索字段进行分类，通过添加不同文件夹进行管理，方便我们从所有简历中提取所有可用信息，可视化管道方便我们同时跟进多个客户流程。同时，我们面临的一个最常见的问题就是接单子，找不到人或者找不到方向。

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我们先来了解一下他们的概念:eHR是指人力-2/软件系统，HRMIS是指人力-2/信息管理系统。两者的出现都是为了打破传统的手工纸质办公方式，或者采用Excel等非专业系统，采用专门的软件系统处理人力 资源的平台。EHR强调人力-2/六大模块的对应管理，而HRMIS强调信息和数据文化管理人力-2/工作。

1、节约成本员工流失的成本极大地影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一个公司会花费员工平均年薪的16%到213%来雇佣新员工。也许你会问:这一切和人事管理系统有什么关系？一个好的人事管理系统平台，通过保证员工的需求，有助于降低员工流动率。此外，这使得寻找合适候选人的过程更加容易。所以越不可能雇佣不适合这个岗位的人，进一步降低了成本。

“这不是真的，”商业顾问MalcolmRowlings说。一个好的人事管理系统，一次投资可以受益多年。3.减少HR事务性工作，做更有价值的事情。人事管理系统取代了大部分机械的、重复性的操作，实现了工作流程的自动化，减少了不必要的人为干扰因素，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。将HR人员从日常事务和行政工作中解放出来，让他们做更重要、更有价值的工作。

对于企业来说，需要特别重视这项管理工作，并且人力 资源管理系统和软件会比传统的人工操作效率更高人力 资源。在人力 资源管理工作中，人事管理软件是常用的系统和软件之一。比如红海eHR就是一款不错的人事管理软件。这是提高HR工作效率，简化人事管理，将HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提高HR工作效率的一种方式。

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