线上薪酬系统软件,薪酬计算软件有哪些?

薪酬有哪些计算软件？企业购买的薪酬管理软件应包含以下产品功能，能够显著提高企业的工作流程和系统效率:薪酬账务处理:任何薪酬管理软件的最终目的都是处理各种复杂的薪酬任务。工资发放功能:大多数薪酬会计软件可以与银行系统连接，银行系统可以立即将工资发放到员工的银行账户，并生成工资明细(工资单)。

薪酬现在软件已经比较成熟了。只要不是手动操作，就不会出错。我们用Woqu系统5年多了，没有什么问题。即使因疏忽导致计算异常，系统也会识别出来。计算速度非常快，所有与工资相关的数据都可以组合起来进行综合计算，还可以查看和填写工资表。三步一键工资计算，哦好玩的系统。1配置薪酬方案(标准和非标准，非标准可自由设置)2一键计算薪资(数据来源如联合考勤、人社系统)3生成薪资审核审批，然后生成工资条和薪酬报表。

如果单纯看考勤管理:(排名不分先后)如果是网上审批，范围其实很广。理论上任何系统都可以有在线审批的功能，无论是考勤管理、OA、HR流程、财务流程(比如报销)还是出差流程，都有审批。以下是比较常见的OA厂商:如果是薪资计算，有很多选择，有的是专门做薪资计算的，有的是综合性的人力资源管理软件:以上是简单的例子，但是回到问题本身，其实没有绝对可用的软件，适合的才是最好的。任何时候都要综合考虑以下几个方面:以上供参考。

-2/企业购买的管理软件应包含以下产品功能，能够显著提高企业的工作流程和系统效率:薪酬账务处理:任何薪酬管理软件的最终目的都是处理各种复杂情况。工资发放功能:大多数薪酬会计软件可以与银行系统连接，银行系统可以立即将工资发放到员工的银行账户，并生成工资明细(工资单)。同时也可以规避很多操作失误或者票据损失带来的风险。

合规工具:为了保证员工数据的安全，薪酬管理解决方案要有强有力的合规工具或措施。并且根据国家和地方税法的更新和调整，系统可以实时同步更新，可以保证企业时刻在合规的环境中运行。自助:允许员工使用自助通道进行个人操作，如登录查看个人薪酬信息。薪酬管理HR团队只需要处理一些复杂的任务。

u8薪酬管理系统的基本功能是新建一个账套，并赋予其各种参数；为每个账套设置操作员，调整每个操作员的操作权限。之所以将系统管理从日常业务操作中分离出来，一方面是因为早期财务系统的操作管理由专业的计算机人员负责，而业务处理由专业的财务人员负责，所以后来在以财务管理为核心的ERP系统中得以继承；另一方面是强化控制手段，使各岗位的职责权限更加明确。

多渠道营销平台，线上线下同步，搭建最佳营销平台，提升品牌影响力。客户关系管理，以客户为中心的营销服务管理，准确把握客户需求，创造客户价值，提高客户服务水平。全新的交互体验，人性化的界面交互，贴心的业务导航，实时的业务协同，让用户操作更简洁，沟通更便捷。用友是一个有梦想的企业，用户是一群有信仰的人。我们在一个崛起的中国和一体化的世界中建立和发展。在创新的时代，我们可以拥有梦想，树立信念，追求梦想，践行信念。

我在国内认识金蝶、北森、Fanyuan.com和我人事，其中金蝶是专门做财务管理的，比较适合会计业务；北森支持薪酬和个税核算；泛会员网主要处理工资核算、工资发放、纳税申报；至于I人员，也差不多，但是看服务费的话，还是更便宜更好。一方面费用比同行低，另一方面自研APP体验和客户连接也很好。更多内容可以百度。

泛微数字化绩效考核管理功能1。绩效指标分类是为了建立更加合理有效的绩效管理。泛微通过流程 建模，帮助组织对员工的绩效指标进行分类。如基础指标、刚性指标、绩效指标、改进指标等。其中，刚性绩效指标根据每年年初设定的刚性目标值，与当月完成值进行比较，自动生成绩效得分。其余绩效指标由上级打分，绩效考核通过更合理有效的指标分类，可以更直观地反映员工指标完成情况。

三、考核方案的权重管理由于绩效考核方案每年都需要调整，员工每年都需要创建不同的个人绩效考核方案。为该组织建立了一个调整过程。线上审核通过后，数据存档并自动录入绩效考核方案权重数据库，形成每年每个员工对应的绩效考核方案。第四，刚性绩效的自动评估依赖于过程驱动函数。刚性指标确认流程审批完成后，相关指标数据将自动写入刚性指标信息库。

我就说说我用的系统吧。最后一个，Wow Fun 薪酬 Cloud，效果不错。计算方案已配置。每月一键计算工资，一分钟完成1000人以内的规模。之后还有机器审计和人工审计的功能。无误后，发放工资条，结账归档，生成各种样式。具体可以百度一下。

Excel，I人事，CDP，都可以算成薪酬。一般来说，现在市面上的这些薪酬计算软件，除了有计算工资的功能外，还可以做员工信息管理，如出入境管理、考勤、社保公积金缴纳等，蚂蚁HR、CDP、I人事等公司也可以提供薪酬外包服务。一般这些公司都做了自己的薪酬管理软件，可以提供的外包服务会比传统的纯人工的好很多，对我们HR来说也更省心方便。